Responsable de Gestión del Talento
Referencia:
26FBETAPTGASFBETA-DIRECTETCI19017
Tipo plaza:
Plaza nueva
Área:
Centro Tecnológico BETA
Final convocatoria:
05/05/2026
Descripción del lugar de trabajo
En un momento clave para nuestro futuro institucional, estamos en pleno proceso de transición hacia una Fundación independiente que se integrará en el sistema de centros CERCA de la Generalitat de Catalunya. Como pieza clave para esta nueva etapa, buscamos un profesional o una profesional que quiera asumir un rol estratégico, motor y de construcción, convirtiéndose en el primer referente del área de Gestión del Talento. Esta persona liderará la creación y consolidación de los procesos de RRHH, asegurando el equilibrio entre una mirada moderna del talento y el rigor en el cumplimiento normativo y administración laboral.
• Creación del Área y la Estrategia: Definir procesos y políticas de RRHH alineados con el modelo CERCA y asesorar a la Dirección en la estructura organizativa y planificación de plantilla.
• Gestión del Talento: Liderar la selección de perfiles científicos/técnicos, diseñar itinerarios de carrera, de formación y sistemas de evaluación del rendimiento.
• Gestión operativa y contratación: Supervisar el circuito de contratación, el proceso de nómina, el control horario y de presencia (fichaje/vacaciones) y los procesos de acogida (on-boarding) y desvinculación (off-boarding).
• Relaciones laborales y marco legal: Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y el convenio colectivo, actuar como interlocutor con la representación legal de los trabajadores y asesoría jurídica, liderar la gestión de conflictos, procesos de mediación y medidas disciplinarias.
• Cultura y cumplimiento: Impulsar el Plan de Igualdad, la política retributiva y la prevención de riesgos laborales (PRL), asegurando el cumplimiento de protocolos (acoso, canal interno y protección de datos).
Requisitos
Decreto de homologación de los títulos del personal docente e investigador y del personal técnico, de gestión y de administración y servicios
Según el Real Decreto 889/2022, la homologación de los títulos expedidos en el extranjero habilita para el ejercicio de una profesión regulada en España.
Las personas que presenten su candidatura a convocatorias de personal técnico, de gestión y de administración y servicios (PTGAS), y que no dispongan de la homologación de la titulación universitaria de acuerdo con los requisitos específicos de la convocatoria, pueden presentar, junto con la traducción del título al español, la declaración de equivalencia del título tramitada en España. También es válido el documento de solicitud de esta declaración, con el compromiso de presentar la declaración oficial de equivalencia en un plazo máximo de 3 años. Transcurrido el plazo, si no se cumple este compromiso, el contrato queda rescindido con arreglo al artículo 49 b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Si se dispone de un máster oficial obtenido en España, este título puede habilitar para el proceso de contratación, pero no exime de la obligatoriedad de presentar la declaración de equivalencia de la titulación requerida en la convocatoria.
En caso de que los candidatos presenten una titulación no universitaria, porque los requisitos de la convocatoria así lo permiten, deben hacerlo con la homologación del título según la normativa de regulación específica del país de origen.
- Título: Grado o licenciatura en ámbitos de Relaciones laborales, psicología, ciencias sociales o similares.
- Acreditación de nivel de suficiencia en lengua catalana (nivel C1) o estar en condiciones de obtenerlo.
- Acreditación de nivel B2 de inglés o estar en condiciones de obtenerlo.
- Experiencia previa en gestión de personas y procesos de RRHH.
- Conocimientos sólidos en selección, desarrollo profesional y administración laboral.
- Elevada habilidad comunicativa, empatía, autonomía y orientación a las personas.
Se valorará
• Experiencia en entornos de investigación o centros tecnológicos.
• Conocimiento del marco HRS4R y buenas prácticas europeas de gestión del personal investigador.
• Experiencia en organizaciones en crecimiento o procesos de cambio.
• Capacidad demostrada para crear nuevos procesos, estructurar y organizar con visión estratégica.
Competencias
- Iniciativa
- Dirección de personas
- Compromiso con la organización
- Empatia
- Orientación estratégica
Se ofrece
Incorporación dentro del grupo profesional de PTGAS, Personal Técnico de Gestión y Administración y Servicios en la categoria deTècnico o Tècnica Especialista
Tipo de contratación indefinida
Jornada a tiempo completo
Horario Horari Flexible. Jornada completa
Salario bruto anual: 43.496,20 €
